关于您在物业公司工作4年后，公司移交给下一个公司该如何赔付的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司移交的具体条款以及相关的法律法规。以下是我为您详细分析后得出的结论和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于公司变更、解散或移交等情况下的员工权益保障条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，如赔付标准、赔付方式等，那么您应按照合同约定的内容进行主张。

2. 了解公司移交的具体条款：

   • 其次，您需要了解公司移交的具体条款，包括移交协议中是否涉及员工权益的保障和赔付。
   • 如果移交协议中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权依据该约定进行主张。

3. 依据法律法规：

   • 在没有劳动合同或移交协议明确约定的情况下，您可以依据相关的劳动法律法规来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等规定，公司变更、解散或移交等情况下的员工权益保障应遵循一定的法律原则，如确保员工权益不受损害、合理安置员工等。
   • 如果公司未能按照法律法规的要求进行赔付或安置，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 具体赔付建议：

   • 在与公司协商赔付时，您可以根据自己的工作年限、工资水平、岗位性质等因素提出合理的赔付要求。
   • 如果公司拒绝或无法达成协商，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，您在公司移交后的赔付问题需要根据具体情况进行综合分析，并依据劳动合同、移交协议以及相关法律法规来主张自己的权益。如果您在协商或法律途径中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供进一步的法律帮助。