关于“公司上下班交通事故老板有没有赔偿”这个问题，我可以给你一个明确的解答。
员工上下班途中发生交通事故，公司是否赔偿主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。
认定为工伤的情况：
- 若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六款，这应认定为工伤。
- 在此情况下，若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿（如医疗费用、康复费用等）由工伤保险基金支付，公司也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。
- 若公司未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
不认定为工伤的情况：
- 若员工本人承担主要责任或全部责任，或事故非发生在上下班合理时间、路线上等，则事故不被认定为工伤。
- 在此情况下，公司通常无需基于工伤进行赔偿。但如果公司存在过错（如提供故障交通工具）或有相关承诺，则可能需承担民事赔偿责任。
举例说明：
假设张先生在下班途中遭遇交通事故，且被交警认定为非主要责任方。如果张先生的公司为他缴纳了工伤保险，那么他的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付，同时公司在停工留薪期间需按原工资福利待遇支付他工资。如果公司未缴纳工伤保险，则这些费用将全部由公司承担。
处理流程与注意事项：
- 在发生交通事故后，员工应首先送医治疗并保存好相关证据材料。
- 等待交通事故责任划分结果，若符合工伤认定条件，公司应在规定时间内申请工伤认定。
- 员工伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 根据鉴定结果，员工可携带相关资料申请工伤保险待遇或向公司主张赔偿。
- 在整个过程中，员工应妥善保管医疗费用票据、诊断证明等关键证据，以备不时之需。
综上所述，公司是否需要对上下班途中的交通事故进行赔偿，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。