可以起诉。老板拖欠临时工工资，属于违反《劳动法》的行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 起诉前的准备：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如工作记录、聊天记录、工资条、银行流水等。
   • 协商解决：在起诉之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。

3. 起诉流程：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并出具相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果仍然不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与拖欠工资相关的证据，以备不时之需。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，老板拖欠临时工工资是可以起诉的，并且你有充分的法律依据来维护自己的合法权益。在起诉前，请务必收集好相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，你可以按照上述流程进行投诉、仲裁或提起诉讼。