公司主体变更后在原岗位继续上班被开除，是否能拿到赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司主体变更的一般情况：

   • 当公司仅发生名称、法定代表人等方面的变更时，这种变更通常不会对劳动合同的履行造成影响。因此，在一般情况下，员工无法因此获得补偿。
   • 若公司因合并、分立、转让等原因导致主体变更，原劳动合同依旧有效，将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 因公司主体变更而被解除劳动合同的情况：

   • 如果员工因公司主体变更而被解除劳动合同，那么员工可以根据自身的工作年限获得相应补偿。
   • 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于用人单位因合并、分立、转让等原因导致主体变更且因此解除与劳动者的劳动合同。

综上所述，如果公司主体变更后，你的劳动合同被继承且继续履行，但因公司主体变更的原因导致你被解除劳动合同，你有权根据自身的工作年限获得相应补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，你还可主张二倍的赔偿金。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。