首先，如果你与父母一同工作且涉及工资问题，应明确各自的劳动关系和工资权益，然后采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的建议：

1. 明确劳动关系：

   • 确定你与父母是否都与雇主建立了明确的劳动关系。这通常体现在劳动合同或工作协议中。
   • 如果存在劳动关系，应确保合同或协议中明确规定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 沟通协商：

   • 在采取任何法律行动之前，建议首先与雇主进行坦诚的沟通，表达你对工资问题的关切，并尝试寻求解决方案。
   • 可以提出具体的工资要求或询问工资支付的具体计划，同时保留好沟通记录作为后续可能的证据。

3. 收集证据：

   • 收集所有与工资问题相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
   • 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关书面材料，以支持你的主张。

4. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对雇主的工资支付情况进行调查。
   • 如果必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来追讨工资。

5. 特殊考虑：

   • 考虑到你与父母一同工作，可能涉及家庭关系，因此在处理工资问题时需格外谨慎，避免对家庭关系造成负面影响。
   • 可以考虑寻求家庭内部的共识，共同制定解决方案，以维护家庭和谐。

综上所述，处理与父母一同工作时的工资问题，应首先明确劳动关系，尝试通过沟通协商解决，同时收集好相关证据以备不时之需。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，应谨慎处理家庭关系，避免对家庭造成不必要的负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。