嫁出的女儿与父母一起工作，是否需要支付工资，这主要取决于双方之间的约定以及实际的工作性质。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 家庭内部约定：

   • 如果嫁出的女儿与父母之间有明确的约定，比如以雇佣关系的形式参与家庭经营或企业工作，并约定了具体的工资待遇，那么父母应当按照约定支付工资。
   • 如果没有明确的雇佣关系约定，但女儿实际上为家庭或企业提供了有价值的劳动，且这种劳动并非仅仅是家庭成员间的互助，那么双方可以协商确定一种合理的报酬方式。

2. 劳动法的适用：

   • 在一般情况下，家庭成员之间基于亲情和互助而提供的劳动，并不直接受劳动法的调整。但如果嫁出的女儿与父母之间的劳动关系具有明确的雇佣性质，且双方均同意按照劳动法的规定来处理，那么这种劳动关系就应当受到劳动法的保护。
   • 需要注意的是，如果女儿是以员工身份参与家庭企业或经营，且符合劳动法的相关规定，那么父母作为雇主应当遵守劳动法的各项规定，包括支付工资、提供劳动保护等。

3. 税务和社保的考虑：

   • 如果嫁出的女儿从父母那里获得报酬，且这种报酬被认定为劳动收入，那么可能涉及到税务和社保的问题。双方应当根据实际情况，按照相关法律法规的规定来处理税务和社保事宜。

综上所述，嫁出的女儿与父母一起工作是否需要支付工资，并没有一个固定的答案。它取决于双方之间的约定、实际的工作性质以及相关法律法规的规定。如果双方对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解答和处理。在我擅长的婚姻家庭、遗产继承、离婚财产纠纷等领域，如有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。