关于“跟父母一起工作的工资能否拿”这个问题，需要从多个角度进行分析。
家庭内部劳动与雇佣关系的区别：
- 通常情况下，子女跟父母一起工作，被视为家庭内部劳动，类似于家庭成员间的互相帮忙，并非基于雇佣关系。因此，在这种情境下，子女通常不会向父母要求工资。
存在明确约定或类似雇佣模式的情况：
- 如果父母与子女之间有明确的约定，或者逐渐形成了一种类似雇佣的模式，比如父母以支付工资的方式让子女参与工作，并且双方对此都无异议，那么子女有权主张相应的工资。
法律角度的解读：
- 从法律角度来看，家庭内部的劳动更多被视为互助行为，而非商业性质的雇佣关系。但如果子女已成年且具备劳动能力，与父母之间形成了事实上的劳动关系，并且父母未支付工资，那么这种行为可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付劳动报酬。
特殊情况下的考虑：
- 如果子女是未成年人，父母作为监护人安排其从事与其年龄、身体状况相符的家务劳动，一般不涉及支付工资问题。但如果安排未成年人从事超出其能力的商业性劳动并拒绝支付报酬，则可能违反《未成年人保护法》等相关法律。
综上所述，跟父母一起工作的工资能否拿，取决于具体的情况和双方的约定。如果双方有明确的约定或形成了类似雇佣的模式，并且子女已成年且具备劳动能力，那么子女有权主张相应的工资。如果双方没有明确的约定，且工作性质属于家庭内部的协作帮忙，那么通常不会涉及工资问题。在任何情况下，如果子女认为自己的权益受损，都可以先与父母友好沟通，若协商不成，可考虑向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。