人事没有授权找人私自调查员工是违法的。

在劳动关系中，雇主或人事部门在调查员工时，必须遵守相关的法律法规，尊重员工的合法权益。私自调查员工，尤其是没有授权或法律依据的调查，很可能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。

具体来说，如果人事部门在没有得到授权的情况下，私自调查员工的个人信息、行踪、通讯记录等，这些行为都可能构成对员工隐私权的侵犯。此外，如果调查过程中使用了不正当手段，如威胁、恐吓、欺骗等，还可能构成对员工其他合法权益的侵害。

因此，人事部门在进行员工调查时，必须确保有合法的授权和明确的法律依据，并遵循正当、合法、必要的原则。如果员工发现自己被私自调查，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，人事没有授权找人私自调查员工是违法的，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给企业带来法律风险。因此，企业应该加强内部管理，确保人事部门在调查员工时遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。