您好，关于“五险一金全部由员工承担是否合法”的问题，我给您做出如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是完全符合法律规定的。

然而，在费用承担方面，五险一金并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体比例因地区和政策可能略有差异，但大致如下：

• 养老保险：单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右。
• 失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。
• 工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。
• 生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人不缴纳。
• 住房公积金：单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。

如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，五险一金全部由员工承担是不合法的。员工应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。