员工没有写辞职报告公司就解聘劳动合同，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是不同情形下的详细分析：
公司合法解聘的情形：
- 若公司解聘员工是基于法定解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在此情况下，员工是否写辞职报告并不影响公司解聘的合法性。
- 若公司因经营需要或其他原因需与员工解除劳动合同，且双方协商一致，即使员工未写辞职报告，公司解聘也是合法的。但此时公司可能需要支付经济补偿金，具体金额根据双方协商及法律规定确定。
公司违法解聘的情形：
- 若公司无故解聘员工，或解聘理由不符合法律规定，如员工并未违反公司规章制度或法律法规，且公司未能提供有效证据证明员工存在过错，那么公司解聘就是违法的。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体金额按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍计算，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
综上所述，员工没有写辞职报告公司就解聘劳动合同是否合法，取决于公司解聘的具体原因及是否符合法律规定。若公司解聘合法，则无需担心法律责任；若公司解聘违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。