首先，明确一点：工伤四级的情况下，公司仅交了意外险是不足以完全覆盖工伤赔偿的。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 工伤保险与意外险的区别：

   • 工伤保险是法定的社会保险，由用人单位缴纳，用于保障职工在工伤时的医疗、康复、经济补偿等权益。
   • 意外险是商业保险，由个人或用人单位自愿购买，用于补偿因意外导致的医疗费用、残疾、死亡等损失。

2. 工伤四级的赔偿标准：

   • 工伤四级通常意味着职工受到了较为严重的工伤，需要长期治疗或康复，甚至可能丧失部分或全部劳动能力。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤四级的职工可以享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、医疗费用报销等待遇。

3. 公司只交了意外险的影响：

   • 意外险的赔偿范围和标准通常低于工伤保险，可能无法完全覆盖工伤四级的赔偿需求。
   • 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 你的权益与行动建议：

   • 首先，确认公司是否为你缴纳了工伤保险。如果未缴纳，你可以向劳动监察部门投诉，并要求公司补缴工伤保险及支付相应的赔偿。
   • 如果公司已为你缴纳了工伤保险，但意外险的赔偿不足以覆盖你的损失，你可以向工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。
   • 在处理此类问题时，建议保留好所有相关的医疗记录、工伤认定材料、赔偿协议等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤四级的情况下，公司仅交了意外险是不足以完全覆盖工伤赔偿的。你应该积极了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。