关于“员工工作途中开车撞到人”这一问题，我们可以从是否构成工伤以及公司是否需承担责任两个角度来分析。

一、是否构成工伤

员工在工作途中开车撞到人，是否构成工伤需视具体情况而定：

1. 若员工负主要或全部责任：通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。
2. 若员工负同等、次要或无责任：同时满足是合理的上班路线、合理的上班时间等条件，则有可能被认定为工伤。此时，职工所在单位应在事故发生之日起一定期限内（通常是30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定最终是否构成工伤。

二、公司是否需承担责任

一般情况下，员工上班途中开车撞人，公司不会直接承担责任。具体分析如下：

1. 员工个人侵权行为：若员工正常驾驶且遵守交通规则，只是因意外情况撞到人，这属于个人侵权行为，由员工个人承担民事赔偿等责任。
2. 公司可能承担责任的情形：
   • 员工受公司指派，在工作时间外出执行任务的途中撞人，公司可能要承担一定责任，因为这属于职务行为的延伸。
   • 若员工在工作中有重大过错，同时公司在事故发生方面存在管理不善等问题，公司可能需承担相应的补充责任。

综上所述，员工工作途中开车撞到人，是否构成工伤以及公司是否需承担责任，均需根据具体情况来判断。若你有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。