关于“超过社平3倍的赔偿”这一问题，其核心在于理解当员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金应如何计算。以下是对该问题的详细解答：

结论：当员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算方式：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 当员工月工资超过社平工资三倍时，经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（但最高不超过12年）。

3. 示例：

   • 假设某员工月工资为当地社平工资的4倍，且在单位工作了5年。那么其经济补偿金应为：当地社平工资 × 3 × 5个月。

4. 注意事项：

   • 经济补偿金的计算与劳动者的实际月工资和在本单位的工作年限密切相关。
   • 支付年限最高不超过十二年的规定，是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。

综上所述，当员工月工资超过社平工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，同时避免给用人单位带来过重的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。