在劳动合同期满后，若单位主张维持原约定条件，应由单位承担举证责任。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然此条款未直接提及劳动合同期满后的续签问题，但其中的原则性规定即用人单位对其作出的决定负有举证责任，同样适用于本案情形。
- 另外，根据劳动法的一般原则，当双方对某一事实存在争议时，主张该事实的一方应承担举证责任。因此，在单位主张维持原约定条件的情况下，单位作为主张方，应承担相应的举证责任。
举证内容：
- 单位需要举证证明其已向劳动者提出了维持原约定条件的续签意向，这可以通过书面通知、电子邮件、短信等书面形式来体现。
- 单位还需要举证证明其提出的续签条件与原劳动合同约定的条件一致，这包括薪资待遇、工作时间、工作地点、岗位职责等方面。
劳动者权益：
- 劳动者在面临劳动合同期满续签问题时，有权了解并核实单位提出的续签条件是否符合原劳动合同的约定。
- 若单位无法提供充分证据支持其主张，劳动者有权拒绝续签，并可根据实际情况向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，劳动合同期满后，若单位主张维持原约定条件续签劳动合同，应由单位承担举证责任，以证明其提出的续签条件与原劳动合同约定的条件一致。若单位无法完成举证，则劳动者有权根据相关法律法规维护自己的合法权益。