主动离职的正常流程可以归纳为以下几个关键步骤，以确保离职过程顺畅且符合相关法律法规及公司规定：
一、提前通知与沟通
确定通知期限：
- 试用期员工需提前三日通知用人单位。
- 正式员工则需提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。
与直属主管或人力资源部沟通：
- 在提交书面通知前，建议与直属主管或人力资源部门沟通离职意愿，了解公司离职流程和规定。
提交书面通知：
- 撰写辞职信，明确离职原因和离职日期，并亲自递交或邮寄至公司人力资源部门，确保通知送达并保留凭证。
二、工作交接
资料和物品交接：
- 归还公司配备的物品，如电脑、钥匙、门禁卡等。
- 交接项目文件、客户资料等工作相关资料，确保信息完整无遗漏。
工作内容交接：
- 向接手同事或上级详细介绍工作进展、未完成任务及注意事项。
- 可通过工作交接清单、面对面沟通或会议形式进行，确保交接清晰明了。
三、办理离职手续
人事部门手续：
- 前往人事部门填写离职申请表，并领取离职证明。离职证明应载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
财务部门手续：
- 结清工资、奖金、报销费用等。
- 若涉及未休年假、加班等情况，也需按相关规定结算。
四、社保和公积金处理
社保转移：
- 离职后，若到新单位就业，需办理社保转移手续。
- 在原单位停保后，打印相关参保凭证交新单位所在地的社保经办机构办理接续。
公积金处理：
- 若新单位有公积金账户，可办理转移手续。
- 若暂时未找到新单位，原单位应办理公积金封存手续，待找到新单位后再启封和转移。
五、劳动档案转移
- 与用人单位确认档案转移情况，确保档案在规定时间内转交到新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
六、遵守约定与保持良好沟通
- 在离职过程中，与公司保持良好沟通，如遇问题或纠纷，可寻求公司内部人力资源部门或法律途径帮助。
- 离职后，请遵守与公司签订的保密协议或竞业禁止协议等相关约定，以维护双方合法权益。
综上所述，主动离职的正常流程需要遵循相关法律法规和公司规定，确保离职过程合法、有序，并保障双方权益不受损害。希望这些步骤能帮助您顺利完成离职手续。