关于您提出的“有正式招工表但调资表不全如何认定视缴工龄”的问题，我可以给您一个明确的结论：调资表缺失并不影响视同工龄的认定，关键在于其他档案材料的完整性。以下是对这一结论的详细解释：

视同工龄认定的核心依据

视同工龄的认定主要依赖于档案中的一系列材料，这些材料能够反映个人的连续工作经历。其中，招工表、转正定级表、调动函等是关键材料。调资表（工资调整表）虽然也是重要的辅助材料，用于证明工资调整的记录，但它并非认定视同工龄的唯一依据。

调资表缺失的解决方案

1. 优先查找替代档案材料：

   • 关键材料：招工登记表、转正定级表、职工履历表、劳动合同、工资定级表等，这些都能证明连续工龄。
   • 辅助材料：荣誉证书、年度考核表、工会会员登记表等，这些可以佐证工作经历。

2. 利用工资流水替代：

   • 如果原单位已不存在，您可以向社保部门提交历史工资银行流水或原单位财务部门存档的工资发放凭证（需加盖公章），作为工龄认定的补充证据。

3. 行政与法律救济途径：

   • 向社保部门提交书面认定申请，要求根据现有材料重新核定视同工龄。
   • 如果社保部门拒认，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。

地区政策差异与风险提示

• 地区政策差异：不同城市对于视同工龄的认定政策可能有所不同。例如，北京、上海等城市允许通过替代材料重新核定视同工龄，成功率较高；而部分中小城市可能审核更严格，仅认可原始档案材料。
• 风险提示：如果因档案缺失导致视同工龄无法认定，过渡性养老金可能会减少30%-50%。因此，建议您尽早启动补救程序，避免临近退休时因审核周期延误待遇领取。

综上所述，即使调资表不全，您仍然可以通过其他档案材料和替代证据来认定视同工龄。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。