关于请销假工资的发放，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以遵循以下原则：

1. 事假工资：员工因私事请假，在事假期间，用人单位可以不支付工资。这是基于大多数公司的常规做法，即事假期间员工并未为公司提供劳动，因此不享有工资报酬。但具体还需参照公司的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 病假工资：员工因病请假，根据劳动法及其实施细则的规定，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常会按照员工基本工资的一定比例来支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 婚假、产假、丧假等特殊假期工资：这些假期是员工依法享有的，假期期间用人单位应支付员工全额工资。这是劳动法对员工的特殊保护，确保员工在享受这些假期时不会因收入减少而受到影响。

4. 年休假工资：员工在年休假期间，用人单位应支付其正常工作期间的工资收入。年休假是员工依法享有的休息权利，用人单位不得因员工休年休假而扣减其工资。

综上所述，请销假工资的发放需根据具体的假期类型和公司政策来确定。如果你对所在公司的请销假工资制度有疑问，建议直接查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以获得最准确的信息。如果你在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。