关于销售请假扣工资的问题，结论前置如下：
- 请假扣工资需遵循法律法规及公司规章制度：销售请假扣工资并非随意进行，而是需要依据国家相关法律法规以及公司内部的规章制度来执行。
详细分析如下：
法律法规层面
- 基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于当地最低工资标准的工资。这意味着，即使销售请假，其基本工资也应得到一定程度的保障，不能随意扣除。
- 请假类型与扣款：请假通常分为事假、病假、年假等。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资；对于病假，则通常按照一定比例支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；年假则通常视为正常出勤，不应扣款。
公司规章制度层面
- 规章制度制定：公司应制定明确的请假制度，包括请假流程、请假类型、扣款标准等，并确保这些制度符合国家法律法规的要求。
- 扣款标准：对于销售请假，公司应根据其请假类型、请假时长以及公司规章制度来制定合理的扣款标准。例如，事假可能按照日工资的一定比例扣除，而病假则可能按照较低的比例扣除或不予扣除。
- 公示与告知：公司的请假制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工了解并遵守相关规定。
实际操作建议
- 了解公司制度：销售在请假前，应首先了解公司的请假制度，明确请假类型、扣款标准等，以便合理安排请假时间并做好经济准备。
- 与上级沟通：如有特殊情况需要请假，销售应提前与上级沟通，说明请假原因、时长等，并尽量按照公司制度办理请假手续。
- 保留证据：如因请假扣款问题与公司产生争议，销售应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规定，事假按照日工资的100%扣除，病假按照日工资的50%扣除。销售小张因个人原因需要请事假2天，其日工资为200元。那么，小张请假2天的工资扣除额为：2天 × 200元/天 = 400元。若小张因病需要请病假2天，则其工资扣除额为：2天 × 200元/天 × 50% = 200元。
最后提醒：不同公司、不同地区的请假扣款标准可能存在差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。