销售岗位请事假扣工资的方式需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定事假扣薪规则
   根据《劳动合同法》第3条，劳动合同及依法制定的规章制度对双方具有约束力。若合同或制度中明确约定“事假按日工资的X%扣除”或“事假期间不发放工资”，且该规则不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则公司可按约定执行。
   示例：若员工日工资为300元，合同约定事假扣100%/日，则请1天事假扣300元；若约定扣50%/日，则扣150元。

2. 若劳动合同或规章制度未约定事假扣薪规则
   根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。事假属于劳动者主动申请的停工，若未约定扣薪规则，公司无权单方面扣减工资，但可与员工协商扣除部分工资或以调休替代。
   例外：若员工请事假导致公司实际损失（如因缺岗产生额外成本），公司可要求员工赔偿，但需证明损失与事假的直接因果关系，且赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）。

3. 需注意的合法性边界

   • 最低工资保障：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）。若员工月工资5000元，请10天事假后工资为3333元（5000÷30×20），若当地最低工资为2420元，则公司至少需支付2420元。
     
   • 扣薪比例限制：即使合同约定扣薪，比例也不得过高。例如，若员工月工资5000元，请1天事假扣1000元（20%），可能因显失公平被认定为无效条款。
     

建议：

• 员工请事假前，应查阅劳动合同及公司制度，确认扣薪规则；
  
• 公司制定制度时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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