关于“跑业务请假怎么扣工资”的问题，核心结论需结合请假性质、公司制度及法律规定综合判断，具体分情况说明如下：

1. 若请假属于法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪休假期间，公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付报酬，不得扣减工资。若公司以“跑业务”为由拒绝支付或扣减，属于违法行为，员工可要求补发或向劳动监察部门投诉。

2. 若请假属于事假（无合理理由的私人事务）
   事假通常为无薪假，公司可按实际缺勤天数扣减工资。但需注意：

   • 扣减标准应为“日工资×缺勤天数”，日工资计算方式为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 公司不得以“跑业务”为由额外扣减（如扣双倍工资），否则涉嫌违法；
     
   • 若公司规章制度中明确规定事假扣减规则（如扣50%工资），需符合民主程序（如职工代表大会讨论）且不违反法律强制性规定，否则可能无效。

3. 若请假属于病假（需提供医疗证明）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司需支付病假工资，标准为：

   • 医疗期内，不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 具体比例可由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
     若公司以“跑业务”为由拒绝支付病假工资，员工可依法维权。

4. 若公司以“业绩未达标”为由扣减请假期间工资
   需区分两种情况：

   • 若请假导致业绩未达标（如未完成销售任务），公司可按绩效考核制度扣减绩效工资，但需提前在劳动合同或规章制度中明确约定，且扣减比例合理；
     
   • 若请假与业绩无关（如已提前完成目标），公司不得以“跑业务”为由扣减基本工资，否则涉嫌克扣工资。

温馨提示：

• 公司扣减工资需有合法依据（如劳动合同、规章制度），且需履行民主程序（如公示、员工签字确认）；
  
• 若对扣减有异议，可要求公司出具书面扣减说明，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如公司制度内容、请假类型等），可进一步向我说明，我会帮您分析具体应对方案。