关于您提出的“签劳动合同月休两天怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，月休两天的具体计算方式通常会在劳动合同中有明确的规定。这里我将结合一般情况和法律法规来为您详细解答。
一、劳动合同中的约定
明确休息日：劳动合同中通常会明确约定每月的休息日数量以及具体的休息日期。如果合同中规定月休两天，那么这两天的具体日期应由用人单位和劳动者协商确定，并在合同中明确。
计算周期：月休两天的计算周期通常是以月为单位。也就是说，无论一个月有多少天，劳动者都应享有至少两天的休息日。
二、法定节假日与休息日的关系
法定节假日：我国有明确的法定节假日规定，如元旦、春节、清明节等。这些节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。法定节假日不计入月休两天的范畴内，也就是说，即使法定节假日与约定的休息日重合，劳动者仍应享有额外的法定节假日休假。
加班与调休：如果用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作，应依法支付加班工资或安排调休。对于休息日加班，用人单位可以安排调休；对于法定节假日加班，用人单位应支付加班工资，不能通过调休来规避支付加班工资的责任。
三、实际计算与注意事项
实际出勤天数：在计算月薪或加班费时，应根据实际出勤天数和劳动合同中的约定进行计算。如果劳动者在休息日或法定节假日出勤，应按照相关规定支付加班工资。
特殊情况处理：如果因特殊原因（如生病、请假等）导致劳动者未能享受约定的休息日，应根据劳动合同中的相关条款进行处理。通常，这种情况下用人单位不会额外支付加班工资，但可能会根据具体情况给予相应的补偿或调整。
综上所述，签劳动合同月休两天的计算方式主要依据劳动合同中的约定进行。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在休息日、法定节假日等方面的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班工资或侵犯其他合法权益，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。