开车撞死人是否会被单位开除，这是一个复杂且涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

首先，从法律角度来看，开车撞死人属于交通事故，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规来处理。这些法律主要关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定单位是否应开除员工。然而，如果事故构成交通肇事罪等犯罪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。

二、单位规章制度与劳动合同

其次，单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是决定员工是否被开除的关键因素。单位有权在规章制度中明确规定，员工因特定行为（如违法行为或给单位带来重大损失的行为）被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同。如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据这些规定开除员工。

三、员工在事故中的责任

员工在交通事故中的具体责任情况也是单位考虑是否开除的重要因素。如果员工在事故中无责任或仅承担次要责任，并且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位开除员工的可能性就相对较小。相反，如果员工承担主要责任或全部责任，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，单位可能会考虑开除员工。

四、单位的态度与决策

单位在考虑是否开除员工时，还会综合考虑员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素。如果员工一直以来工作表现良好，且此次事故是出于意外而非故意或重大过失，单位可能会采取较为宽容的处理方式，如给予警告、降职等处分，而不一定直接开除。但如果员工在单位中存在其他不良行为或有多次违规记录，那么交通肇事致人死亡这一事件很可能成为单位决定开除他的重要因素。

总结

综上所述，开车撞死人是否会被单位开除并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律因素、单位规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等。如果你面临这样的情况，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问，以便更好地了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理的应对。