针对您提出的“企业员工满55周岁被辞退怎么补偿”的问题，以下是一个详细且全面的解答：

首先，我们需要明确几个关键点：员工的退休年龄、劳动合同类型、辞退原因以及员工是否存在过错。这些因素都将影响最终的补偿情况。

一、合法辞退

1. 无需补偿的情形：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄（一般来说，女性工人50周岁，女性干部和灵活就业人员55周岁，男性60周岁），并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位在终止劳动合同时无需支付经济补偿。

2. 需要经济补偿的情形：

   • 若员工虽超过55岁但未达到法定退休年龄，且因企业经济性裁员、生产经营发生严重困难等法定情形被辞退，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

• 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于员工在本单位的工作年限和月工资水平。

三、特殊情况

1. 无固定期限劳动合同：

   • 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，辞退时的补偿标准可能会有所不同。具体需根据《劳动合同法》和双方约定来确定。

2. 员工过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 工资水平限制：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 性别与地域差异：补偿标准通常不因员工性别而有所差异，但需注意女性员工退休年龄可能因地区和身份（如工人、干部）而有所不同。同时，各地对于退休年龄以及相关劳动法规的执行可能存在一定差异，处理时需参考当地具体规定。

• 劳动合同类型：不同类型的劳动合同（如固定期限、无固定期限）可能影响辞退时的补偿标准。因此，在签订劳动合同时应明确相关条款。

综上所述，处理企业员工满55周岁被辞退的补偿问题时，需综合考虑多个因素。建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，并在辞退时严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行处理，以避免可能的法律纠纷。