关于乙方工作人员在甲方工地上受伤的责任划分问题，这通常涉及到多个法律主体和复杂的法律关系。以下是对此问题的一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确几个关键的法律概念：

1. 雇佣关系：乙方工作人员（即雇员）与乙方（即雇主）之间存在雇佣关系，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作导致的伤害责任。

2. 承揽关系：如果乙方是以承揽人的身份从甲方处承接工程，则双方之间形成承揽关系。在这种情况下，乙方作为独立的合同方，自行承担其工作人员在工作中的伤害责任，除非甲方对伤害有过错。

接下来，我们根据这些概念来分析责任划分：

1. 乙方的责任：

   • 如果乙方是雇主，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，乙方应为其雇员在工作中受到的伤害承担责任，特别是当乙方未能提供足够的安全措施或监管不当时。
   • 如果乙方是承揽人，但其不具备用工主体资格或未履行相应的安全保障义务，导致工作人员受伤，乙方也可能需要承担责任。

2. 甲方的责任：

   • 甲方作为工程的发包方或定作人，通常不直接承担乙方工作人员的伤害责任。但如果甲方对施工现场的安全管理存在明显疏漏，或者将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的乙方，那么甲方可能因选任过错而承担一定的责任。
   • 特别是在某些情况下，如甲方明知乙方不具备用工主体资格或安全生产条件而仍然发包，甲方可能需要承担更重的责任。

3. 工作人员自身的责任：

   • 受伤的工作人员自身也可能对伤害负有一定的责任。例如，如果工作人员违反安全操作规程或未佩戴必要的防护装备，导致自己受伤，那么他们可能需要承担一部分责任。

综上所述，乙方工作人员在甲方工地上受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。一般来说，乙方作为雇主或承揽人应承担主要责任，但甲方也可能因选任过错或安全管理疏漏而承担一定责任。同时，受伤的工作人员自身也可能对伤害负有一定的责任。在处理这类问题时，建议寻求专业法律意见以确保公正和合理的责任划分。