劳动合同签月休两天，节假日仍然需要放假。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些是国家法定节假日，所有劳动者都有权休假。

其次，劳动合同中约定的月休两天，是劳动者在正常工作日内享受的休息时间，这并不影响劳动者在法定节假日的休假权利。换句话说，法定节假日是独立于月休之外的，不能因为已经约定了月休就剥夺劳动者在法定节假日的休假权。

因此，即使劳动合同中约定了月休两天，当遇到法定节假日时，劳动者仍然有权按照国家规定休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付加班费，即按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

综上所述，劳动合同签月休两天，节假日仍然需要放假，这是劳动者的合法权益，也是国家法律的明确规定。