劳务派遣辞职后，一般不需要继续在用工单位干活。但为了确保工作的连续性和稳定性，你需要进行工作交接。以下是详细解释：

1. 辞职后的工作交接：

   • 当你作为劳务派遣员工提出辞职时，虽然不需要用工单位的同意，但出于对工作安排的尊重和业务连续性的考虑，你应当与用工单位进行工作交接。
   • 工作交接应涵盖工作任务、进度、相关资料、文件、设备工具以及客户关系等方面，确保接替人员能够迅速接手并继续工作。

2. 辞职后的法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职通知期内，你仍需正常履行工作职责，直至离职手续办理完毕。
   • 因此，在提出辞职后、正式离职前，你仍有义务在用工单位进行工作，但主要是进行工作交接，而非继续承担原有的全部工作任务。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或派遣协议中有特殊约定，如需要用工单位同意才能离职或对工作交接有特别要求，你应遵守这些约定。
   • 在任何情况下，都应确保离职过程的合法性和顺畅性，避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的麻烦或损失。

综上所述，劳务派遣辞职后，你一般不再需要继续在用工单位承担原有的工作任务，但需要进行工作交接以确保业务的连续性和稳定性。同时，你也应遵守相关的法律义务和特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。