如果公司有人力资源但没有劳务派遣资质，员工跟事实劳动公司之间属于实际的劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）以及被派遣劳动者。劳务派遣单位应当具备劳务派遣资质，即需要取得相应的行政许可，才能从事劳务派遣业务。

然而，在你所描述的情况中，公司有人力资源部门但并未取得劳务派遣资质。这意味着，该公司不能直接作为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳务派遣关系。此时，如果员工在公司工作，并接受公司的管理、指挥和监督，提供有偿劳动，且公司的规章制度适用于这些员工，那么员工与公司之间就形成了实际的劳动关系。

在这种实际的劳动关系中，公司作为用人单位，应当履行用人单位的法定义务，包括但不限于与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。如果公司未履行这些义务，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，如果公司没有劳务派遣资质，员工与该公司之间就属于实际的劳动关系，公司应当承担用人单位的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。