合同未到期就被辞退，过一年后不能要求赔偿。以下是详细的分析：

法律依据与结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在劳动合同未到期时被辞退，若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者有权要求赔偿金或经济补偿金。但这一权利并非无期限的，劳动者需要在一定的时效期内主张自己的权益。

时效期分析

• 劳动仲裁时效：根据相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，应在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这意味着，如果劳动者在合同未到期时被辞退，且认为用人单位存在违法情形，他/她应在被辞退后的一年内提起劳动仲裁，主张自己的权益。
• 超过时效期的后果：如果劳动者超过了一年的劳动仲裁时效期，那么其要求赔偿的权利将不再受到法律保护。即使劳动者之后提起了劳动仲裁或诉讼，也可能因为超过时效期而被驳回。

特殊情况说明

• 时效期中断或中止：在某些特殊情况下，劳动仲裁时效期可能会因为特定事由而中断或中止，如劳动者与用人单位进行协商、劳动者向有关部门投诉等。但这些情况需要具体的证据来支持，且并不改变时效期的基本原则。
• 其他救济途径：虽然超过了劳动仲裁时效期，劳动者可能无法通过仲裁或诉讼来主张自己的权益，但他/她仍然可以尝试通过其他途径来解决问题，如与用人单位进行协商、寻求第三方调解等。

综上所述，合同未到期就被辞退的劳动者，如果认为用人单位存在违法情形，应在被辞退后的一年内提起劳动仲裁来主张自己的权益。超过这一时效期后，劳动者将失去要求赔偿的法律权利。因此，合同未到期就被辞退过一年后不能要求赔偿。