针对您提出的问题“工作满10年不签合同怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使您与单位之间未签订书面合同，但您已在单位工作满10年，您的劳动关系实际上已被视为无固定期限劳动合同。
二、赔偿情况分析
无法主张双倍工资赔偿：
- 虽然法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但这一权利有仲裁时效限制，通常为一年。因此，对于您已工作满10年且未签合同的情况，您通常无法再主张这11个月的双倍工资赔偿。
视为无固定期限劳动合同后的权益：
- 既然您的劳动关系被视为无固定期限劳动合同，单位就需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障您的合法权益。
违法解除的赔偿责任：
- 若单位违反规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：您月工资×工作年限×2。例如，若您的月工资为5000元，且已工作10年，单位违法解除劳动关系时，应支付您100,000元（5000元/月×10年×2）作为赔偿金。
单位不续签劳动合同的赔偿：
- 若单位在劳动合同期满后不续签，且不存在违法情形，单位需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，若您已工作10年，单位应支付您10个月工资的经济补偿金。但若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则单位无需支付经济补偿。
三、建议与行动
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并争取合理的补偿。
- 保留证据：确保您保留有与单位劳动关系存在的相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等。
- 申请劳动仲裁：若与单位无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持是非常必要的。
综上所述，虽然您已工作满10年且未签订书面劳动合同，但您的劳动关系仍被视为无固定期限劳动合同，并享有相应的法律保护。在面临单位不续签或违法解除劳动关系时，您应了解自己的权益和赔偿标准，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。