公司搬厂在本市超过20公里，是否有赔偿，需依据具体情形判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同履行地变更的影响：

   • 厂房搬迁导致劳动合同履行地发生重大变更，若因此解除劳动合同，用人单位需向工人支付补偿。补偿标准按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿的前提条件：

   • 若劳动合同中有明确约定工作地点，且搬厂致使劳动者上下班通勤距离大幅增加，给劳动者造成明显不便，劳动者可与用人单位协商，要求合理补偿。
   • 用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照解除劳动合同的规定支付经济补偿。

3. 无需赔偿的情况：

   • 若搬迁未对员工的工作造成实质性重大影响，比如公司安排了通勤班车、提供了交通补贴等，使得劳动合同仍能正常履行，员工主动离职一般无法获得赔偿。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，公司搬厂超过20公里是否有赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了重大影响，以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。若搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，员工解除劳动合同后，公司应支付经济补偿。反之，若搬迁未对员工造成实质性影响，或双方已就变更劳动合同达成一致，则通常无需赔偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。