结论前置：单位保洁员在看着收垃圾的收垃圾时受伤，是否构成工伤，需要根据具体情况来判断，主要看其是否满足工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 具体情境分析：

   • 如果保洁员是在工作时间、工作场所内，因履行其保洁工作职责（如协助收垃圾）而受伤，那么这种情况很有可能被认定为工伤。
   • 如果保洁员并非在履行工作职责，而是出于个人原因或其他非工作原因受伤，那么这种情况则可能不被认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 如果保洁员是在看着收垃圾的收垃圾时，因第三方（如收垃圾的人员）的过错导致受伤，且该过错与保洁员的工作职责无关，那么这种情况下的工伤认定可能会更加复杂，需要综合考虑多方面因素。

法律建议：

• 对于单位保洁员在看着收垃圾的收垃圾时受伤的情况，建议首先及时报告单位，并尽快前往医疗机构进行治疗。
• 在治疗的同时，可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故经过说明等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：单位保洁员在看着收垃圾的收垃圾时受伤是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。