公司转承包时，员工买断是否合法，取决于具体的买断协议内容以及是否遵守了相关法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 买断协议的法律性质：

   • 买断协议，通常指的是公司与员工之间就某种权益（如工龄、补偿金等）达成的一次性支付协议。
   • 若买断协议的内容双方自愿、公平、合法，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是合法的。

2. 公司转承包对买断协议的影响：

   • 公司转承包，即公司将其业务或资产转让给其他公司或个体经营。
   • 转承包过程中，若原公司与员工之间的买断协议已经履行完毕，且新员工的权益得到了妥善安排，那么转承包对买断协议的合法性无影响。
   • 但若转承包导致原买断协议无法履行或新员工权益受损，那么可能涉及违约或侵权问题，此时买断协议的合法性可能受到质疑。

3. 劳动法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司在与员工解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金等。
   • 买断协议中的金额、支付方式等应符合劳动法规的规定，否则可能被视为无效或部分无效。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，买断协议的合法性往往取决于具体的协议内容和双方的履行情况。
   • 若买断协议存在欺诈、胁迫等违法情形，或协议内容显失公平，那么该协议可能被法院认定为无效。

综上所述，公司转承包时员工买断是否合法，需要综合考虑买断协议的法律性质、转承包对协议的影响、劳动法规的约束以及实际案例的参考。因此，在签订买断协议前，建议双方咨询专业律师（如我这样的专业律师），确保协议的合法性、有效性和公平性。若你在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。