关于“买断工龄转第三方是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动关系变更和工龄连续计算的法律问题，需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确一点，工龄是劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的直接反映，它关乎劳动者的多项权益，如经济补偿金、医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订以及退休待遇等。因此，工龄的计算和认定必须严格遵循法律法规。

现在，我们来看“买断工龄转第三方”这一行为。从法律层面讲，如果劳动者的工作场所、工作岗位没有发生变化，只是劳动合同上的公司主体发生了变更，且这种变更是非劳动者本人原因导致的，那么劳动者的工龄应当连续计算。这是因为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关规定，劳动者在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，或者用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，工龄应当合并计算。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段来人为“切断”工龄，从而规避经济补偿金等义务。这种行为是违法的，也是不被法律所认可的。例如，在您提供的参考信息中，王先生和刘女士的案例就充分说明了这一点。他们虽然更换了用人单位，但由于工作场所和岗位未变，且更换用人单位非本人原因，因此他们的工龄被法院认定为连续计算。

那么，对于“买断工龄转第三方”这一行为，如果它是基于用人单位的非法目的，如规避经济补偿金等义务，那么这种行为显然是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，以及通过工商信息、员工证言等证据证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况，以便在发生纠纷时维护自己的工龄权益。

另外，我还想提醒一点，社会保险的缴纳也必须遵循属地管理原则。即缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定，存在法律风险。

综上所述，“买断工龄转第三方”是否合法，关键在于这种变更是否基于合法目的，且是否符合法律法规关于工龄连续计算和社会保险缴纳的规定。如果用人单位试图通过非法手段来规避义务，那么这种行为是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。