针对你提出的“入职后公司不公开我担当职务怎么办”的问题，这里给出详细的解答和建议：
首先，公司不公开你的担当职务可能涉及劳动权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工有权了解自己的工作内容、职务以及相关的权益。如果公司未公开你的职务，可能会影响到你的工作权益、晋升机会以及薪酬福利等。
具体建议如下：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不公开职务的具体原因。
- 表达你的关切和诉求，即希望公司能够明确并公开你的职务，以确保你的劳动权益得到保障。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于职务公开或明确的约定。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解是否有关于职务公开的相关规定或程序。
寻求内部解决机制：
- 如果与公司沟通无果，可以尝试通过公司的内部解决机制，如员工申诉程序或工会等，来寻求问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不公开职务的情况。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径：
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司公开你的职务并赔偿因此造成的损失。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果决定通过法律途径维权，请务必在律师的指导下进行，以确保你的权益得到有效保护。
综上所述，公司不公开你的担当职务可能涉及劳动权益的侵害，你可以通过与公司沟通、查阅劳动合同和公司规章制度、寻求内部解决机制、向劳动监察部门投诉以及法律途径等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。