不算违反劳务派遣的临时性。下面是详细的分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣具有临时性、辅助性、替代性的特点。其中，“临时性”是指劳务派遣期限不得超过六个月，而“辅助性”则是指被派遣劳动者在用工单位的工作岗位应是非主营业务岗位。你在用工单位的辅助岗位上班已两年多，这主要涉及到的是“辅助性”的特点，而非“临时性”。

1. 关于“临时性”的理解：

   • “临时性”主要关注的是劳务派遣的期限，即派遣期限不得超过六个月。如果派遣期限超过六个月，那么可能就不符合劳务派遣的“临时性”特点。
   • 但你在此岗位已工作两年多，这一事实本身并不直接说明违反了“临时性”，因为“临时性”是针对派遣期限而言的，而不是针对你在某一岗位上的工作年限。

2. 关于“辅助性”的理解：

   • 你在“辅助岗位”上班，这符合劳务派遣的“辅助性”特点。即你的工作岗位是用工单位的非主营业务岗位。
   • 两年多的工作时间并不改变岗位“辅助性”的性质。

3. 综合分析：

   • 你在辅助岗位上的工作年限（两年多）并不直接违反劳务派遣的“临时性”特点。
   • 如果你的劳务派遣合同符合其他法律法规的规定，且没有超过法定的派遣期限，那么你的工作情况就是合法的。

综上所述，你在用工单位的辅助岗位上班已两年多，并不构成对劳务派遣“临时性”的违反。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。