针对您提出的问题“用人单位与劳动者签订协议社保单位部分由劳动者承担是否有效”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在全面保障劳动者的合法权益。这是法律对用人单位的强制性规定。

接下来，我们分析社保协议的有效性：

1. 无效情况：

   • 如果社保协议中包含免除或减少用人单位社保缴纳义务的条款，例如约定社保单位部分由劳动者承担，这样的条款直接违反了法律的强制性规定。因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过协议的方式转嫁给劳动者。因此，此类协议中的相关条款是无效的。

2. 可能有效情况：

   • 社保协议的有效性主要取决于其内容是否保持了用人单位法定的社保缴纳义务不变。如果协议仅涉及社保缴纳的具体操作方式或细节，且未违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能是有效的。例如，协议中约定由用人单位委托第三方机构代为缴纳社保，且该操作符合法律规定，那么这样的协议是有效的。

在实践中，一些用人单位可能会尝试与劳动者签订自行缴费协议或社保补偿协议等，以规避社保缴纳责任。然而，这些协议往往因违反法律强制性规定而被视为无效。劳动者一旦发现用人单位未按规定缴纳社保，有权要求用人单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

因此，对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳社会保险，以维护良好的劳动关系和企业的法律合规性。对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的社保权益，对于用人单位的任何违法行为，要勇于并善于通过法律途径维权。

综上所述，用人单位与劳动者签订的协议中，如果约定社保单位部分由劳动者承担，这样的条款是无效的。因为社保的缴纳是用人单位的法定义务，不能通过协议的方式转嫁给劳动者。