用人单位直接与员工签劳务协议，该协议本身并不当然无效，但协议中的条款是否受法律支持，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，它强调的是劳务的提供与报酬的支付，不涉及劳动关系的建立。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。

2. 劳务协议的有效性：

   • 如果用人单位与员工之间确实不存在劳动关系，而是基于劳务关系签订的协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。
   • 如果用人单位试图通过签订劳务协议来规避劳动法律法规的义务，如不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这种协议可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

3. 劳务协议条款的法律支持：

   • 合法条款：如果劳务协议中的条款符合法律法规的规定，如合理的报酬支付、工作时间安排、保密义务等，那么这些条款是受法律支持的。
   • 违法条款：如果劳务协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定不缴纳社会保险、低于最低工资标准的报酬、无限制的加班等，那么这些条款是无效的，不受法律保护。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位：在签订劳务协议时，应明确双方的关系性质，确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。如果实际上存在劳动关系，应签订劳动合同并依法履行相关义务。
   • 对于员工：在签订劳务协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果发现协议中有违法或不合理的内容，应及时提出异议并寻求法律帮助。

举例说明：

• 假设某用人单位与员工签订了一份劳务协议，约定员工每周工作40小时，但用人单位不缴纳社会保险。这种情况下，由于不缴纳社会保险违反了法律法规的强制性规定，因此该条款是无效的。
• 如果劳务协议中约定员工提供特定项目的劳务服务，并按照项目完成情况支付报酬，且双方均认可这种安排，那么该协议及其条款是有效的。

总结：用人单位与员工签订的劳务协议本身并不当然无效，但协议中的条款是否受法律支持需根据具体情况判断。如果双方确实存在劳务关系且协议内容合法合规，那么协议及其条款是有效的；如果实际上存在劳动关系或协议内容违反法律法规的强制性规定，那么相关条款可能无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。