关于“公司员工非法获利多少算违法”这个问题，其实并没有一个固定的数额标准来界定是否违法，因为是否违法并不完全取决于非法获利的数额，而是取决于员工的行为是否违反了相关的法律法规和公司的规章制度。

1. 法律层面：从法律的角度来看，员工非法获利的行为本身就可能构成违法，无论数额大小。比如，员工通过职务之便侵吞公司财物、收受贿赂等行为，都是违法的，并不需要达到某个特定的数额才构成违法。当然，如果非法获利的数额特别大，或者情节特别严重，那么可能会面临更严厉的刑事处罚。

2. 公司规章制度层面：从公司规章制度的角度来看，公司可以在规章制度中明确规定员工非法获利的行为属于严重违纪，并可以设定不同的获利程度对应的处理方式。比如，公司可以规定非法获利达到5000元就构成严重违纪，公司有权辞退该员工。但这样的规定需要经过民主程序制定，并向员工公示，才能具有法律效力。

因此，对于“公司员工非法获利多少算违法”这个问题，不能简单地给出一个具体的数额标准。而是要根据员工的具体行为、法律法规以及公司的规章制度来综合判断。如果员工有非法获利的行为，无论数额大小，都应该及时制止，并依法依规进行处理。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。