公司效益不好不可以随意降级员工。降级员工通常涉及职位和薪资待遇的变动，这都属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我对此问题进行如下详细解答：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 员工与公司签订的劳动合同具有法律效力，其中明确规定了员工的职位、工资待遇等关键条款。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
   • 因此，公司单方面降级员工，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。

2. 降级行为的合法性与合理性：

   • 公司效益不好并不能成为随意降级员工的理由。
   • 公司应当通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务结构、优化管理流程等，而非侵害员工的合法权益。
   • 在特定情形下，如公司与员工协商一致，或者公司有明确且合法的规章制度作为依据，并且已向员工公示，降级行为才可能具有合法性和合理性。

3. 员工的权益保护：

   • 如果公司随意降级员工，损害了员工的利益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 员工可以要求公司恢复其原职位和薪资待遇，或者要求公司支付相应的经济补偿。

综上所述，公司在面临效益不好的情况时，不能随意降级员工。而应通过合法合理的途径来应对经营困难，并确保所有降级行为都符合法律法规和劳动合同的约定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。