针对您提出的“劳动能力鉴定不能评级的怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使劳动能力鉴定后未评上等级，工伤职工仍然有权主张相应的赔偿。这是因为，工伤赔偿并不仅仅基于劳动能力的等级评定，还包括了因工伤导致的其他合理损失。

具体来说，未评上等级的工伤职工可以享受以下几方面的赔偿或待遇：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，用人单位需按照职工正常出勤的标准，向其支付工资福利待遇。
   • 停工留薪期的期限一般不超过12个月，但伤情严重或有特殊情况时，经相关部门确认，可以适当延长。

2. 医疗费用报销：

   • 职工因工伤产生的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。

3. 其他费用报销：

   • 因工伤住院的职工，其伙食补助费、交通食宿费等合理费用，也能按规定进行报销。

4. 劳动能力鉴定费用：

   • 劳动能力鉴定的费用同样由工伤保险基金承担。

5. 康复费用等合理损失：

   • 即便未评上等级，工伤造成的其他合理损失，如康复费用等，职工也可以根据实际情况，要求用人单位或工伤保险基金承担。

此外，即使劳动能力鉴定未评上等级，用人单位也应为职工安排适当的工作。如果职工因工伤不能胜任原工作，用人单位应进行调岗。若用人单位因此解除劳动合同，且符合法定情形，职工还可以主张经济补偿等权益。

总的来说，虽然劳动能力鉴定未评上等级，但工伤职工仍然享有多种赔偿和待遇。如果用人单位拒绝支付相关费用或待遇，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。