单位强制员工一个月休十五天班，这一行为是否合法，需要根据具体情况来分析。

1. 从劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的休假制度应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 如果单位强制员工一个月休十五天班，且这违反了双方劳动合同中的约定，或者没有合理的工作安排和休假制度作为支撑，那么这一行为可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的休假制度，且单位强制员工一个月休十五天班违反了这一规定，那么员工有权要求单位按照合同约定执行。

3. 从实际情况的角度：

   • 如果单位出于生产、工作的需要，且在与员工协商一致的基础上，安排了员工一个月休十五天班，且这一安排没有违反劳动法规的相关规定，那么这一行为可能是合法的。
   • 但如果单位单方面强制员工休假，且没有合理的解释和依据，那么员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位强制员工一个月休十五天班是否合法，需要根据具体的劳动法规、劳动合同以及实际情况来判断。如果你认为单位的这一行为侵犯了你的合法权益，你可以与我进一步沟通，我将为你提供专业的法律建议和支持。