强制员工休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形下的详细分析：
合法情形：
- 保障员工休息权：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。企业为了保障员工获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休，这属于合法的管理措施。
- 客观情况导致：如遇不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修）时，企业可以安排员工休息，这是合法的。
- 正常工作时间外的强制休息：在正常工作时间外或没有加班协议的情况下，企业强制员工休息，且按照正常标准支付员工工资，是合法的。
违法情形：
- 不合理限制员工权益：如果企业以强制员工休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或其他不合理目的，则可能违反法律规定。例如，企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。
- 违反劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。
- 特定工作时间内的强制休息：在工作时间内或有加班任务、紧急情况时，企业无理由强制员工休息，且不给工资或算旷工，这种行为可能构成违法。
综上所述，强制员工休息是否合法需综合考虑多种因素。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，同时确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法向我咨询并维护自身权益。在具体操作中，建议企业和员工加强沟通，明确休息与工作的界限，以避免不必要的法律纠纷。