完成一定工作量的劳动并不一定属于全日制劳动。全日制劳动通常指的是按照法定工作时间或约定工作时间，全职为用人单位提供劳动的劳动关系。而是否属于全日制劳动，需要根据具体的劳动合同、工作性质、工作时间等多个因素来综合判断。

1. 劳动合同约定：首先，要看劳动合同中是如何约定的。如果劳动合同中明确约定了为全日制劳动，且实际履行也符合这一约定，那么无疑就是全日制劳动。

2. 工作性质和时间：其次，要看工作的性质和时间。全日制劳动通常意味着劳动者需要按照用人单位的正常工作时间（如每天8小时，每周5天）进行工作。如果劳动者只是完成一定的工作量，而工作时间、工作地点、工作方式等都具有较大的灵活性，那么可能更倾向于被认定为非全日制劳动或劳务关系。

3. 劳动法律法规：最后，还需要参考劳动法律法规的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，全日制劳动和非全日制劳动在合同签订、工作时间、社会保险等方面都有不同的规定。因此，在判断是否属于全日制劳动时，也需要考虑这些法律法规的要求。

综上所述，完成一定工作量的劳动是否属于全日制劳动，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。