全日制一般不算劳务关系，全日制用工通常属于劳动关系范畴。以下从不同角度进行分析：
法律定义角度
- 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，全日制用工是指用人单位与劳动者建立较为稳定的用工关系，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成管理与被管理的隶属关系。全日制用工需要签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。
- 劳务关系：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的民事法律关系。劳务关系的双方主体之间不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务的一方通常以自己的技能、设备等独立完成工作，工作时间、地点等相对灵活，一般不需要签订书面合同（但建议签订以明确双方权利义务），劳务报酬的支付方式也较为多样。
实际特征角度
- 全日制用工：全日制员工通常需要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，工作时间相对固定，一般为每天工作8小时，每周工作不超过40小时（具体根据用人单位的工作安排和行业特点可能有所不同）。用人单位对全日制员工的工作过程和结果有一定的监督和控制权。
- 劳务关系：劳务提供者通常不受接受劳务一方的严格管理，工作时间、地点等由双方协商确定，劳务提供者自行安排工作方式和进度，只要按照约定完成工作任务即可。例如，一个家庭聘请保姆照顾老人和孩子，保姆的工作时间、具体工作内容等由家庭与保姆协商确定，家庭不对保姆进行严格的考勤管理，保姆以自己的劳动技能完成照顾工作，双方形成的是劳务关系。
法律后果角度
- 劳动关系：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，用人单位可能面临行政处罚、赔偿等法律责任。
- 劳务关系：劳务关系受民事法律法规的调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。如果一方违反合同约定，另一方可以通过民事诉讼等途径要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。劳务关系中一般不涉及社会保险等劳动法规定的权益。