员工长期在家休假是否违法，取决于具体的休假原因和依据。以下是详细分析：

1. 合法休假情况：

   • 如果员工是因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期也不得超过12个月。这种情况下，员工长期在家休假是合法的。
   • 如果员工享有年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并且按照公司规定和法律法规进行了申请和批准，那么员工在家休假也是合法的。

2. 违法休假情况：

   • 如果员工在无正当理由的情况下，长期擅自留在家中不出勤，这通常会被视为旷工，违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。公司有权根据相关法律法规和公司规定，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在休假前，应确保已经按照公司规定和法律法规进行了申请和批准，并保留好相关证据，如休假申请单、医疗证明等。
   • 如果员工因特殊原因需要长期休假，应及时与公司沟通，并提供相应的证明和依据，以避免被视为旷工或违反劳动合同。
   • 公司也应完善休假管理制度，明确休假的申请、审批和考核流程，确保员工的休假权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。

综上所述，员工长期在家休假是否违法，需要根据具体的休假原因和依据来判断。如果员工有合法的休假依据，并且按照公司规定和法律法规进行了申请和批准，那么员工在家休假是合法的。如果员工无正当理由擅自留在家中不出勤，则可能构成旷工，违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。