关于“物业公司被业主大会解聘后续”的问题，以下是我根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：

结论前置： 物业公司被业主大会解聘后，应依法进行交接，并妥善处理后续事宜。具体包括：按照约定或法律规定完成物业服务交接、处理财务问题、以及可能涉及的法律责任等。

详细解答：

1. 物业服务交接：

   • 物业公司被解聘后，应尽快与业主大会或新选聘的物业公司进行交接。交接内容包括但不限于物业服务资料、设施设备、公共区域管理权等。
   • 交接过程中，应确保各项服务的连续性和稳定性，避免因交接不畅导致服务中断或质量下降。

2. 财务处理：

   • 物业公司应清理并公布其在服务期间的财务收支情况，包括物业费收取、公共收益分配、维修基金使用等，确保财务透明。
   • 对于已收取但尚未使用的物业费、维修基金等，应依法进行退还或移交。
   • 若存在财务纠纷或争议，应通过法律途径解决，避免影响业主权益。

3. 法律责任：

   • 物业公司被解聘后，若因其服务期间的行为导致业主损失，应承担相应的法律责任。例如，因管理不善导致公共设施损坏、因安保措施不到位导致业主财产受损等。
   • 业主大会或业主委员会在解聘物业公司时，应确保解聘程序的合法性，避免因程序瑕疵而引发法律纠纷。

4. 后续建议：

   • 对于业主而言，应积极参与业主大会的决策过程，了解并监督物业公司的服务情况。若发现物业公司存在违规行为或服务质量不佳，应及时向业主大会或相关部门反映。
   • 对于物业公司而言，应提高自身的服务质量和管理水平，加强与业主的沟通和合作，以赢得业主的信任和支持。

综上所述，物业公司被业主大会解聘后，应依法进行交接、处理财务问题，并承担可能涉及的法律责任。同时，业主和物业公司也应加强沟通和合作，共同维护良好的居住环境。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。