老板骂员工，员工辞职并不能直接导致工资当时就发。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资支付的时间规定

1. 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资的支付是有固定周期的，通常是按月支付。
2. 辞职并不改变这一支付周期。即使员工因老板的不当行为而辞职，工资仍然需要按照公司规定的支付周期进行发放，而不是立即支付。

二. 辞职与工资结算

1. 当员工辞职时，公司需要按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准来计算应支付的工资。
2. 辞职后的工资结算通常会在下一个工资支付周期进行，或者根据公司的具体规定和双方协商的结果来确定支付时间。

三. 特殊情况下的工资支付

1. 如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资。
2. 但这种立即支付的情况是基于公司的违法行为，而不是仅仅因为老板骂了员工导致员工辞职。

我的观点：老板骂员工并不构成员工辞职后工资立即支付的理由。工资的支付需要遵循公司规定的支付周期和劳动法的相关规定。如果员工因老板的不当行为而辞职，可以与公司协商确定工资结算的时间和方式，但并不能要求公司立即支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。