结论：老板辞退员工时，工资应当尽快且一次性结清，这是法律对用人单位的明确要求。不过，具体支付时间可能因地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素有所不同。若无法当场结清，也需按照正常工资发放时间及时支付，不得无故拖欠。
法律分析
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时，应立即结清工资的法律义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法也强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，虽然未直接规定辞退时的工资支付时间，但精神上与《工资支付暂行规定》相一致。
实际操作与特殊情况：
- 结算周期与财务流程：尽管法律有明确规定，但实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些公司可能因财务流程限制或工作需要核算等原因，无法立即结清工资。在此情况下，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。
- 地区规定与公司政策：具体的支付时间还可能受到地区性法规和公司内部政策的影响。例如，某些地区可能允许在解除劳动合同后的一定期限内支付工资，但这一期限通常不会太长。
员工权益保护：
- 如果公司无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
综合建议
- 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律纠纷。
- 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
示例说明：假设某员工因公司原因被辞退，公司财务流程需要一定时间才能完成工资结算。在此情况下，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，如三天内或一周内支付，并以书面形式明确告知员工。如果公司未能按照约定时间支付工资，员工则有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，老板辞退员工时，工资应当尽快且一次性结清。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律解答和帮助。