从骨折开始到取钢钉期间，公司不能随意辞退你，否则可能构成违法解除劳动关系。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息的期限。对于骨折这类伤病，通常会被视为非因工负伤，并享有一定的医疗期。

具体分析

1. 医疗期内的保护：

   • 在医疗期内，单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同，除非有特别规定（如严重违反公司规章制度等）。
   • 医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 你的情况：

   • 从骨折开始到取钢钉期间，你显然处于医疗期内。
   • 如果公司在此期间辞退你，且没有合法的解雇理由（如严重违反公司规定、双方协商一致等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动关系，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限和月工资来确定。

法律建议

1. 保留证据：首先，你要确保保留好所有与伤病和治疗相关的证据，如医疗记录、诊断书、病假单等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的法律诉求。如果公司愿意协商解决，那么这是一个相对温和且高效的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的。

4. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

综上所述，从骨折开始到取钢钉期间被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律层面。但只要你了解了自己的法律权益和维权途径，就能有效地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。