当公司没有发工资但发了工资条时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按时发放工资，即违反了这一法条规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，公司不发工资的情况完全符合劳动仲裁的申请条件。
二、申请条件与流程
劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件，并按照一定流程进行：
申请条件：
- 申请人与本案有直接利害关系，即必须是劳动争议的一方当事人（如劳动者）。
- 有明确的被申请人，通常是劳动者所在的用人单位。
- 提出具体的仲裁请求，并阐述清楚事实、理由，例如要求支付工资的具体金额，以及劳动关系存在、争议产生的过程等。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）、身份证明等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理。
- 仲裁审理：开庭进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会尝试组织调解。
- 仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起一定期限内作出裁决，并送达双方当事人。
三、注意事项
在申请劳动仲裁过程中，劳动者应注意以下几点：
- 及时主张权益，避免超过仲裁时效。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 妥善保管所有与薪资相关的证据材料，以确保个人合法权益得到有效维护。
- 如果对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司没有发工资但发了工资条时，劳动者完全有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。